Feedback geven en ontvangen

Feedback wordt nogal eens verward met kritiek. Mensen voelen zich aangevallen of ervaren de feedback als een teken van falen. Dat is jammer. Want wie feedback ziet als een kans om te leren, bevindt zich dagelijks in een boeiende leeromgeving. Reacties op ons gedrag krijgen we immers voortdurend, verbaal en non-verbaal. De kunst is om er voor open te staan, de signalen op te pikken en te bepalen welke feedback nuttig is om te vertalen naar acties.

De deelnemers van deze workshop leren elkaar met respect feedback geven en zelf te ontvangen. Dit met als doel een beter functioneren van het totale team te bereiken. Men oefent het uitspreken van indrukken, meningen en gevoelens en aanspreken van col­lega’s op ongewenst gedrag.
Het resultaat hiervan is dat de teamgeest wordt versterkt en het welbevinden van individuen wordt beter. Deelnemers leren irritaties op een res­pectvolle manier met elkaar te bespreken en dit voorkomt conflicten en/of ziekteverzuim.

Tijdsduur:      één dag
Doelgroep:     teams
Investering:   in company op aanvraag
                   Neem voor meer informatie en/of een offerte contact
                   met ons op.